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聊城市人才工作“三个三”互联共促行动 实 施 方 案
2018-05-23 17:29:02   来源:   评论:0 点击:

聊城市人才工作领导小组办公室文件中共聊城市委组织部聊城市发展和改革委员会聊城市经济和信息化委员会聊城市科技局聊人组办发〔2018〕23号


聊城市人才工作领导小组办公室

文件

中共聊城市委组织部

聊城市发展和改革委员会

聊城市经济和信息化委员会

聊城市科技局

 


聊人组办发〔2018〕23号

 

 

 

聊城市人才工作“三个三”互联共促行动

  

为深入贯彻落实省委、省政府《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》(鲁发〔201726号)以及市委、市政府《关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见》(聊发〔2017〕18号)文件精神,更好地发挥人才资源服务支撑全市新旧动能转换的引领作用,经研究决定在全市开展人才工作“三个三”互联共促行动。现制定实施方案如下。

一、总体要求

(一)指导思想

围绕我市主导产业新旧动能转换和乡村振兴的人才需求,以项目为载体,按照“企业家引领、重点项目带动、人才资源聚合、整体协同推进”的思路,利用“1+1+1”的模式,大力实施“三个三”互联共促行动,即选择300个重点项目,联系300名企业家,招引300个项目领军人才和团队,积极引导和促进人才、技术、信息等优质资源向新旧动能转换重点项目和乡村建设一线集聚,努力构建“一人一项目一团队一平台”的工作格局,发挥好加法效应,推动人才集聚与产业创新的联动发展、同频共振,双促进、共提升。

(二)目标任务

1.选择一批重点项目。围绕我市新旧动能转换和乡村振兴的突出问题和关键节点,选择300个重点项目,作为人才支撑新旧动能转换的主载体。

2.联系一批优秀企业家。在全市范围内选择100-300名重人才、懂经营、善创新的企业每人对接1-3个重点项目,明确权责任务,加强跟踪服务。

3.引进一批领军人才和团队。围绕项目所需,以企业为主体,依托“千人计划”、“万人计划”、“泰山系列”等国家、省级重大人才工程及我市引进人才“一站式”服务平台,面向海内外引进300名相当层次的领军人才及一批急需紧缺的团队组成人才。

4.提升一批创新平台。按照“一项目一平台”的要求,对项目依托的重点实验室、工程实验室(工程中心)、企业技术中心、示范工程技术研究中心、博士后科研工作站、科技孵化器等省、市级科研平台进行整体提质升级,力争年内新增市级100家,省级以上15家。

二、实施步骤及责任分工

按照动员部署、调查摸底、精准对接、跟踪服务、严格考核5个步骤组织实施。

第一阶段:动员部署(3月份至4月上旬)。市人才工作领导小组召开动员会议安排部署整体工作。围绕企业人才工作“如何抓、抓什么”,市经信委及各县(市区)、市属开发区分别做好市、县两个层面优秀企业家的人才工作专题培训。市人社局牵头开展“人才工作集中宣传月”活动,集中推介我市的人才政策,扩大知晓度,营造好氛围。

第二阶段:调查摸底(4月上中旬)。各县(市区)、市属开发区抽调人社、农业、发改、经信、科技等部门精干力量组成调研组,深入企业、项目一线,了解主导产业、重点项目的基本情况以及人才、技术需求,摸排符合条件的国家、省级人才工程申报人选及科研创新平台情况,组织企业填写“三个三”互联共促行动人才项目申请书(附件1)及《人才支撑新旧动能转换重点项目汇总表》(附件2)。在综合考量的基础上,分别推荐上报40个左右科技含量高、人才需求强烈、科研平台基础较好的项目。市人才工作领导小组办公室组织发改、经信、科技等部门组成项目会审小组,选择300个作为重点扶持对象,向外积极推介。

第三阶段:精准对接(4月中下旬至5月上旬)。召开“‘三个三’互联共促行动”人才项目研讨会,梳理汇总人才支撑项目建设的所需所求,并形成意见建议,市人才工作领导小组以信件的形式反馈给对应的企业家。积极参与“齐鲁之约”海外引才活动,将人才引进工作纳入市级领导出访活动,市人社、外事等部门牵头举办“海纳英才·创业聊城”系列招才引智活动。各县(市区)、市属开发区围绕自身特色产业、项目需求,开展一次县委书记、县长问访高校名所活动,促进人才引进及项目建设。

第四阶段:跟踪服务(5月中旬至11月中旬)。各县(市区)、市属开发区分别确定一批联系服务重点企业,明确服务专员,建立服务清单,提供个性化、精准化服务保障。按照国家、省部署安排,择优推荐符合条件的创新创业团队(人才)申报国家“千人计划”“万人计划”“泰山学者”“泰山产业领军人才”“省急需紧缺项目引进人才”等重点人才工程,支持重点企业加强重点实验室、工程实验室(工程中心)、企业技术中心、示范工程技术研究中心、博士后科研工作站、科技孵化器等科研创新平台建设,并相应做好政策解读、跟踪服务等工作。具体分工见附件3。

第五阶段:严格考核(11月下旬至12月上旬)。结合各级引进人才“一站式”服务平台建设,总结“三个三”互联共促行动工作,根据项目的人才引进、平台提升、实际成效等情况,开展评先树优活动,树立一批示范引导作用突出的典型。

三、保障措施

(一)加强统筹协调。市人才工作领导小组建立“三个三”互联共促行动联席会议,由市委组织部牵头,各县(市区)、市属开发区,市人社、农业、发改、经信、科技等部门参加,定期会商解决工作中遇到的问题,确保行动有人抓、有人管、成效

(二)全面落实政策。推进人才“一站式”综合服务平台建设,突出抓好《关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见》及19项配套细则的贯彻落实。300个入围项目优先享受相关政策待遇。就相应政策的落实,市人才工作领导小组办公室每季度开展一次专项督查或定向抽查,对出现的问题及时研究解决措施,并对相关部门单位及责任人进行通报批评、严肃问责。

(三)搞好宣传推介。加大在中央和省主流媒体的宣传力度,搞好政策推介,增强对人才的吸引力。在市级媒体设立“人才支撑新旧动能转换”“推动乡村人才振兴”专栏或专版,广泛宣传互联共促行动推进过程中的好做法、好成效、好典型,营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

四、工作要求

开展“三个三”互联共促行动是全年人才工作的重要抓手,是人才服务支撑新旧动能转换及乡村人才振兴的重要探索。各县(市区)、市属开发区要提高认识、高度重视,认真组织实施;市人才工作领导小组办公室及组织、人社、农业、发改、经信、科技等有关成员单位要结合各自职责,密切配合、协同推进,切实抓好各项工作任务的落实。该项活动以科技型、成长型、示范型企业及新旧动能转换任务较重的企业、涉农企业为重点,部分事业单位可一同参与,一并纳入支持。各活动职责任务落实情况已列入人才工作目标责任制考核,年底进行综合考评,作为评先树优的重要依据。

 

附件:1.“三个三”互联共促行动人才项目申请书

      2.人才支撑新旧动能转换重点项目库

      3.重点人才工程和科研平台建设责任分工表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主题词人才工作 “三个三”  实施方案

聊城市人才工作领导小组办公室       2018年4月2日印

                                          (共印260份)

 


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